Кадровый консалтинг и услуги карьерного коуча от Profarea

Рекрутинговое агентство ProfArea поможет создать сильную команду профессионалов в небольших и крупных компаниях. Тем, кто находится в поиске работы, предлагается услуга карьерного коучинга (профориентации). Во внимание берутся не только опыт работы, возраст, образование, трудовые компетенции — на первый план выходит составление индивидуального плана карьерного роста в зависимости от особенностей личности. Часто такая помощь нужна людям, давно состоявшимся в профессии, но желающим немного или даже радикально сменить сферу деятельности. Большой процент обращений в агентство среди вчерашних студентов.  

Последних карьерный коуч обучает составлению резюме, самопрезентации, уверенности в себе. Это те качества, которые помогают компенсировать недостаток опыта. Если поиск работы затянулся, имеет смысл обратиться в ProfArea.

Польза карьерного коучинга

Предприниматели часто не могут определиться, какую сферу выбрать для начала своего дела. Нужны подсказки профессионального HR. Такой специалист видит потенциальные возможности, скрытые таланты человека. Это база, определяющая дальнейший материальный успех стартапа.

На выбор предлагается несколько сфер и несколько вакансий. Сначала соискатель проходит первое собеседование в агентстве, и только затем приходит в компании, вооружившись полученными рекомендациями. Прохождение испытательного срока в таком случае, как правило, бывает успешным. ProfArea сводит вместе самых подходящих кандидатов и компании. В расчет принимается характер соискателя и корпоративная культура предприятия. Чем больше точек пересечения, тем больше вероятность, что работа будет приносить удовольствие сотруднику и пользу компании.

Profarea помогает в преодолении психологических барьеров при поиске работы:

  • показывает соискателю сферы, где он будет наиболее востребованным;
  • учит принимать решения самостоятельно, а не импульсивно;
  • обучает навыкам самопрезентации.

ProfArea помогает в поиске кандидатов тем компаниям, у которых нет отдела кадров. Специалисты агентства знают тонкости трудового законодательства и могут полностью взять на себя весь кадровый учет. Особенно внешний рекрутинг востребован у молодых компаний. Агентство освобождает сотрудников компании от необходимости самостоятельного найма, проведения телефонных интервью и собеседований в офисе с многочисленными неподходящими кандидатами. На встречу с руководителем приходят только те, кто подходят на эту должность и легко вольются в коллектив. Определить психологический портрет соискателя агентству помогают тесты и опросники.

Прежде чем кандидат попадет в компанию, с ним работают психологи. В результате у таких сотрудников лучше происходит адаптация, они более мотивированы, потому что находятся на своем месте. От обращения в кадровое агентство выигрывают обе стороны: и компания, и соискатель.